top of page
Asset 2_33.33x.png

شخصيات لينكدان: سالي العقاد

  • صورة الكاتب: EXEED Team
    EXEED Team
  • 4 أغسطس
  • 2 دقيقة قراءة

تاريخ التحديث: 14 أغسطس

في عالم تتغير فيه قواعد القيادة والعمل سريعًا، هناك قادة لا يكتفون بإدارة الفرق… بل يبنونها. سالي العقاد هي واحدة من هذه النماذج الملهمة، قائدة أعمال، مفكرة، وكاتبة، حولت خبراتها التي تمتد لأكثر من عشرين عامًا إلى منصة تأثير على لينكدإن وخارجه.


Sally Elakkad
Sally Elakkad

الاسم والمسمى الوظيفي


سالي العقاد – الرئيس التنفيذي لـ أبجد، كاتبة سلسلة كتب الأعمال The Chronicles, مدربة معتمدة، عضو مجلس إدارة معتمد، ومتحدثة في مجالات القيادة، التسويق، والاستراتيجية.


التخصص / النيتش


تركز سالي على القيادة الأصيلة، إدارة الفرق، الابتكار في المحتوى العربي، واستراتيجيات الأعمال، مع اهتمام خاص بتمكين الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو حقيقي ومستدام.


الجمهور المستهدف

  • قادة الأعمال والمدراء التنفيذيون

  • فرق التسويق والابتكار

  • المهتمون بتطوير الذات والقيادة

  • رواد الأعمال في مجالات النشر، التكنولوجيا، والتجارة الإلكترونية


Screenshot of Sally Elakkad's LinkedIn Account
Screenshot of Sally Elakkad's LinkedIn Account

الرحلة المهنية و الخبرات


  • الرئيس التنفيذي لأبجد (من يناير 2025 – الآن): تقود الرؤية الاستراتيجية والنمو لأبرز منصة قراءة إلكترونية عربية، وتعمل على تعزيز الشراكات وتحسين تجربة القراء حول العالم.

  • رئيسة أبجد (يوليو 2024 – يناير 2025): ساهمت في إعادة تعريف تجربة القراءة الرقمية بالجمع بين التكنولوجيا وسرد القصص وبناء المجتمع.

  • مديرة التسويق والرئيسة لقسم التجارة الإلكترونية في Electrolux (2019 – 2023): وضعت استراتيجيات تسويق قوية ونجحت في إيصال علامات مثل "Zanussi" و"Olympic Electric" لمراحل بناء ونجاح ملحوظة في مصر.


أنواع المحتوى على لينكدإن

  • مقالات ورؤى حول ثقافة العمل والعدالة التنظيمية.

  • محتوى تحفيزي يناقش التحديات في العمل والقيادة النسائية.

  • منشورات صادقة وفكرية تدعو للتفاعل الحقيقي والنقاش العميق.


أبرز الموضوعات

  • القيادة الأصيلة والإنسانية

  • مواجهة التحيز والتحديات في بيئة العمل

  • إعادة تعريف الشغف والهدف المهني

  • بناء فرق ترتكز على الثقة والتكامل


أسلوب الكتابة والعرض

تكتب بأسلوب قصصي، عميق، وواقعي، يدمج بين السرد الشخصي والتساؤلات الذكية التي تجذب التفاعل، بلغة بسيطة وأثرية.


الإنجازات على لينكدإن

  • أكثر من 41,000 متابع على المنصة.

  • تأثير واسع بين القادة ورواد الأعمال في منطقة الشرق الأوسط.


أمثلة على منشورات بارزة



🗣️ "أغرب Feedback سمعته في شغلك؟ | Sally ElAkkad | 129 comments
www.linkedin.com
🗣️ "أغرب Feedback سمعته في شغلك؟ | Sally ElAkkad | 129 comments
🗣️ "أغرب Feedback سمعته في شغلك؟ أنا شخصيًا واحد من أغرب التعليقات اللي سمعتها كان: "مشكلتك إن شخصيتك قوية… وده بيخض الناس.. مش متعودين الستات تكون كدة!" آه والله.. الشخصية القوية بقت مشكلة.. بس لو ساكتة أبقي "مش assertive" ولو اتكلمت أبقي "مخيفة" بعض ال feedback اللى كان بيتقال فى ال talent reviews اللى كنت بحضرها لتقييم الزملاء .. "شكله ساعات جاد زيادة… ممكن الناس تحس إنه مش friendly" "هي شاطرة أوي بس محتاجة تتكلم أقل علشان ما تبانش مزعجة" "أداءه ممتاز… بس رايق أوى كدة فى نفسه!" (علشان بيمشى الساعة ٦ يروح الجيم) بس خليني أسألكوا: إيه أغرب feedback اتقالك في شغلك؟ يعني التقييم اللي قريته كده وحسيت إن اللي كاتبه: يا بيهزر.. يا كان صاحي من النوم! يا مش عارف هو بيقيّم مين في الأصل؟ اكتبولي في الكومنتات… عايزين نضحك، ونفوق، ونفكر.. لأن كتير ال feedback بيكون عن الشغل، وأحيانا بيكون عن الصورة اللي شايفينك بيها، وأحيانا بيكون عنهم هما… مش عنك إنت أصلاً! | 129 comments on LinkedIn


🧠 "هو لازم أحب شغلي؟" | Sally ElAkkad | 46 comments
www.linkedin.com
🧠 "هو لازم أحب شغلي؟" | Sally ElAkkad | 46 comments
🧠 "هو لازم أحب شغلي؟" يعني لازم أكون بصحى كل يوم طاير من السعادة؟ لازم أكتب بوست على لينكدإن عن "رحلتي مع الشغف والعمل الملهم"؟ لازم أحس بالطاقة من البوستات اللي بتقول "عيش شغفك" وأنا على قسط، ومدير، ومواعيد تسليم؟ طيب… والناس اللي بتشتغل علشان تعيش؟ اللي بتأدي شغلها بكفاءة، بس مش حاسين بأي لهفة أو spark؟ دول نلومهم؟ ولا نحترم صمودهم؟ 🎯 الحقيقة؟ مش كل شغل لازم يكون شغف.. ومش كل شغف لازم يتحول لشغل.. وفيه ناس، كتير، شغالة بصمت علشان تحافظ على بيوتها وكرامتها… وده لوحده بطولة 💜 🔍 بس هنا ييجي دور القائد الحقيقي: مش إنك تفرض "ثقافة الشغف" على كل الناس، لكن إنك تحترم اللي بيشتغل بإخلاص حتى لو مش بيحب اللي بيعمله.. إنك تخلق بيئة مش بتستنزف اللي معندوش شغف، وتسند اللي عنده… من غير ما تحوله لمقياس للبشرية كلها.. 💬 لو إنت مدير: هل تقدر تميز بين الموظف الباهت… والموظف الهادي اللي بيشتغل كويس؟ هل بتدّي مساحة للتعبير… ولا بس بتقيّم حسب الصوت العالي؟ هل فاهم إن الناس بتشتغل لأسباب مختلفة؟ ولا لسه بتفتكر إن اللي مش بيحضر الهاكاثون بعد الشغل "مش ملتزم"؟ فيه شغف.. وفيه مصلحة.. وفيه مسئولية.. كل واحد فيهم سبب كافي للشغل… وكلهم يستحقوا الاحترام! | 46 comments on LinkedIn


🌱 "فاكر إن المشكلة في شركتك؟ استنى لما تشوف الباقي!" | Sally ElAkkad | 47 comments
www.linkedin.com
🌱 "فاكر إن المشكلة في شركتك؟ استنى لما تشوف الباقي!" | Sally ElAkkad | 47 comments
🌱 "فاكر إن المشكلة في شركتك؟ استنى لما تشوف الباقي!" دايمًا بنفكر: "يمكن العيب في شغلي أنا بس..." "يمكن المديرين هنا هم اللي مش طبيعيين..." "يمكن الشركات التانية مافيهاش الكذب والدسائس والعك اللي عندنا!" بس الحقيقة؟ 🌱 العشب بيبان أخضر دايمًا من بعيد… 💩 لحد ما تقرب وتشم ريحته! آه، في أماكن أحسن من أماكن. في فرق بتحترمك… ومديرين فعلاً بني آدمين. بس "يوتوبيا الشغل"؟ مفيش. حتى أحسن بيئة عمل، فيها تنازلات. لأن ببساطة: انت مش ملاك. وهم مش ملايكة. والشغل ده في الآخر: معمل تجارب بشري كبير قوي. السؤال الحقيقي هو: ⚖️ أنهي نوع من العك تقدر تتعايش معاه، وأنهي نوع بيدمرك؟ 🧭 هل انت واعي بالتغيير اللي عايز تعمله؟ 🛡️ هل مستعد تدفع التمن علشان تحمي تيمك من الظلم اللي انت شفته؟ 👣 هل عندك خط أحمر؟ الموضوع مش إنك تلاقي المكان المثالي، الموضوع إنك تختار تكون بني آدم أحسن جوا نظام مش كامل. فيه: ✅ ناس كويسة بتاخد قرارات كويسة 🟡 ناس كويسة بتغلط ❌ وناس مش كويسة بتولّع في الدنيا لو انت مدير... انت في أنهي فئة؟ و ناوي تختار تفضل فيها ولا تطلع منها؟ | 47 comments on LinkedIn


الظهور الإعلامي والظهورات الرسمية


  • منصات إعلامية عربية أكدت تعيينها كرئيسة تنفيذية لأبجد في يناير 2025، مؤكدين أنها تقود المرحلة الجديدة من النمو والإبداع. Facebook

  • مقابلة أولى إعلامية بعد توليها المنصب نُشرت عبر قناة "أبجد في حرف ♥️" على فيسبوك. Facebook


التواجد على منصات أخرى

  • مؤلفة سلسلة The Chronicles التي تضم كتبًا مثل Dystkopia وLeadershit وStoryselling.

  • تقدّم ورشًا ودورات تدريبية في مجالات القيادة والتسويق.


اقتباس يلخص فلسفتها

"القيادة ليست إدارة فقط… القيادة هي بناء." — هو مبدأ تلخص به سالي رؤيتها ودورها كقائدة.


الأثر والرسالة

تؤمن سالي أن النجاح الحقيقي يقوم على التوازن بين الإنسان والهدف. رسالتها للمتابعين:القائد الحقيقي لا يُقاس بما ينجزه وحده، بل بما يتركه من بناء وفرص لدى الآخرين.


رابط حسابها على لينكدان:



Comments

منشورات المدونة الأخرى

تواصل معنا

bottom of page