شخصيات لينكدإن: ياسمين بلاسي
- Fatima Zaiter
- 26 أغسطس
- 3 دقيقة قراءة
في المشهد المهني الأردني المتسارع، لا يزال البحث عن المرشد الصحيح يشكل تحدياً للعديد من الشباب والمهنيين. ومع ذلك، برزت أسماء قليلة لتملأ هذا الفراغ بفاعلية، ومن أبرزها ياسمين بلاسي. بفضل خبرتها الواسعة وتأثيرها الرقمي المتنامي، أصبحت ياسمين مرجعاً موثوقاً في عالم الموارد البشرية، مقدمةً محتوى قيماً يلامس احتياجات سوق العمل الحقيقية. هذه المدونة تستعرض أبرز محطات مسيرتها وتأثيرها.
خبـرة مهنية عميقة
لم يأتِ تأثير ياسمين بلاسي من فراغ. فهي تتمتع بمسيرة مهنية غنية كمختصة في استقطاب المواهب (Talent Acquisition). عملها في هذا المجال منحها رؤية فريدة من نوعها عن كيفية عمل الشركات من الداخل، وما يبحث عنه أصحاب العمل حقاً في المرشحين. هذه الخبرة العملية جعلت نصائحها تتجاوز الجانب النظري لتصبح حلولاً عملية وفعالة. إنها تفهم تماماً الفجوة بين تطلعات الباحثين عن عمل ومتطلبات السوق، وتعمل على سد هذه الفجوة بمحتوى مدروس وموجه.
HireFound: رؤية تحولت إلى واقع
تتويجاً لخبرتها الواسعة وشغفها بمساعدة الآخرين، قامت ياسمين بلاسي بتأسيس شركة HireFound. هذه الشركة ليست مجرد وكالة توظيف تقليدية، بل هي تجسيد عملي لرؤيتها في مجال استقطاب المواهب. تعمل HireFound على تقديم حلول توظيف مبتكرة للشركات، مع التركيز على إيجاد أفضل الكفاءات التي لا تتناسب مع متطلبات الوظيفة فحسب، بل وتتكامل أيضاً مع ثقافة الشركة وقيمها.
من خلال HireFound، تمضي ياسمين خطوة أبعد من مجرد تقديم النصائح، لتقدم خدمة متكاملة تربط بين الشركات التي تبحث عن موظفين موهوبين وبين المرشحين الذين يبحثون عن فرص تتناسب مع قدراتهم.
لينكدإن: منصة التأثير
تعتبر منصة لينكدإن هي الساحة الرئيسية التي تطلق منها ياسمين بلاسي محتواها، حيث استطاعت بناء قاعدة جماهيرية واسعة تجاوزت 33 ألف متابع. هذا الرقم ليس مجرد إحصائية، بل هو دليل على ثقة المجتمع المهني في المحتوى الذي تقدمه.
تستخدم ياسمين لينكدإن بذكاء، ليس فقط لمشاركة الوظائف الشاغرة، بل أيضاً لتقديم نصائح حول بناء السيرة الذاتية (CV)، وكتابة الرسائل التعريفية (Cover Letters)، وإعداد المرشحين لمقابلات العمل. تشجع الشباب على التعبير عن مهاراتهم وقيمهم بشكل احترافي. كما وتقدم لهم فرص عمل عبر حسابها على المنصة.
التخصص / النيتش
إدارة الأداء وتنمية الكفاءات: تطوير وتطبيق أنظمة تقييم الأداء المهنية.
تحليل الوظائف وهيكل المؤسسة: إعادة بناء الهياكل المؤسسية وتحديث توصيف الوظائف بما يتناسب مع استراتيجية الشركة.
التجنيد والتوظيف النوعي: إدارة عمليات التوظيف من فرز السير الذاتية إلى إجراء المقابلات وحضور معارض الوظائف.
التدريب والتطوير: تحليل احتياجات التدريب وتنظيم البرامج وتقييم فعاليتها ورفع مستوى الأداء الوظيفيّ.
الجمهور المستهدف
فرق الموارد البشرية والإدارة العليا داخل المؤسسات الصناعية والمؤسسات التي تبحث عن تطوير استراتيجي لإدارة رأس المال البشري.
المؤسسات التي تهدف إلى تحسين الأداء المؤسسي من خلال تدريب فعّال وتحسين الهيكل المؤسسي.
الكوادر الشابة والمواهب المحلية التي تسعى لبناء مسيرة مهنية ناجحة ضمن بيئات داعمة ومتطورة.
إنجازاتها على لينكدإن
أكثر من 33,000 متابع
رقم (1) في الأردن في مجال الموارد البشرية (HR)، وفق تصنيف منصة Favikon العالمية.
تمتلك حضورًا مهنيًا يكسب احترام المتابعين على لينكدإن من خلال منشورات مدروسة وعملية.
بالرغم من غياب أرقام دقيقة حول المتابعين، يمكن القول بأنها تحتل مكانة بارزة ضمن المحترفين بمجال الموارد البشرية في الأردن.
أسلوبها في الكتابة والعرض
تتبنى ياسمين أسلوبًا محترفًا وتحليليًا يعتمد على تقديم حلول عملية ومصاغة بشكل واضح. تدعم المحتوى بتقارير دقيقة وتحليلات مبنية على الإجراءات الفعلية التي نفذتها داخل المؤسسة، ما يجعل محتواها وثيقًا وقيّمًا للمتابعين.
من منشوراتها البارزة
الأثر والرسالة
تركز ياسمين بلاسي على تمكين الكفاءات وبناء بيئة عمل صحية تُحفّز النمو والتطوير المستدام. رسالتها تتمثل في جعل الموارد البشرية أداة للتغيير الإيجابي، حيث تسعى عبر خبرتها ومحتواها إلى إلهام المهنيين وإعادة تعريف دور الـHR كعنصر محوري في نجاح المؤسسات والأفراد.
تعليقات