شخصيات لينكدإن: عبدالرحمن قاسم
- Bahaa Nuweihed
- قبل 6 أيام
- 3 دقيقة قراءة
منذ بداياته المهنية، اختار عبدالرحمن قاسم أن يسير في طريق يجمع بين فهم الإنسان وتطويره. لم يكن شغفه بالموارد البشرية مجرد وظيفة، بل رؤية واضحة: كيف يمكن للمنظمات أن تنمو عندما يُتاح للناس أن يتطوروا؟وبينما شق طريقه في شركات مختلفة داخل السعودية، بنى عبدالرحمن لنفسه مكانة تجمع بين خبرة الموارد البشرية وشغف التعليم وصناعة المحتوى، ليصبح واحدًا من أبرز الأصوات العربية المؤثرة في هذا المجال على لينكدإن.
اليوم، يتابعه أكثر من 98,000 محترف، يستفيدون من محتواه الذي يمزج بين خبرات التوظيف، إدارة الأداء، تحسين بيئة العمل، إضافة إلى محتوى تعليمي تقني يقدّمه عبر يوتيوب في البرمجة، الإلكترونيات، ومهارات العرض.
عبدالرحمن قاسم: قائد موارد بشرية وصانع محتوى تعليمي
يعمل عبدالرحمن حاليًا مديرًا للموارد البشرية في سكوب للتدريب وتنمية الموارد البشرية (Scope for Training & HRD)، وهو منصب جاء بعد سنوات من النمو داخل نفس المؤسسة، بدءًا من اختصاصي موارد بشرية وصولًا إلى قيادة الفريق ثم إدارة القطاع كاملًا.
يجمع عبدالرحمن بين مهارات عملية في إدارة الأفراد وبين قدرة تعليمية واضحة تظهر في فيديوهاته التعليمية التي تغطي:
مهارات العرض والتقديم
دروس برمجية (C++)
محتوى في الإلكترونيات والدوائر
شروحات تقنية بأسلوب مبسّط
إنه مزيج نادر: خبير موارد بشرية يفهم الناس، ومدرب تقني يفهم الأدوات، وكاتب محتوى يجيد التعبير عن الخبرة بلغة يفهمها الجميع.
المسيرة المهنية
بدأ عبدالرحمن حياته المهنية من بوابة خدمة العملاء والعمليات، قبل أن يكتشف أنّ بوصلته تتجه نحو مجال الموارد البشرية. تنقّل عبر شركات متعددة داخل السعودية ليبني خبرة عملية متينة:
سمارت لينك BPO Solutions - موظف قسم العمليات (2012-2014)
كانت هذه المرحلة حجر الأساس الذي عزّز لديه الانضباط والالتزام، ومهارات التعامل مع العملاء والأنظمة التشغيلية.
شركة الأنصاري للتجارة - اختصاصي موارد بشرية (2014-2017)
هنا بدأ مشواره الحقيقي في مجال الموارد البشرية، حيث عمل على مهام التوظيف، شؤون الموظفين، وبناء العمليات الداخلية.
موهبة - اختصاصي في قسم التسويق (2018-2021)
دور جمع بين المهارات الإدارية والتسويقية، وأتاح له فهمًا أعمق لتجربة الموظف وبناء العلامة المؤسسية.
سكوب للتدريب وتنمية الموارد البشرية - من اختصاصي إلى مدير موارد بشرية (2021- اليوم)
تدرج في المناصب داخل سكوب وصولًا إلى منصب مدير الموارد البشرية، حيث يشرف على تطوير العمليات، إدارة الأداء، التوظيف، وبرامج التدريب.
خطواته في سكوب كانت تصاعدية وسريعة، بفضل قدرته على تطوير الفرق وبناء عمليات فعّالة وإدارة الأداء والتوظيف والتدريب.واليوم، يشرف على الهيكلة، سياسات HR، إدارة المواهب، وتطوير بيئة عمل صحية.
"سكوب للتدريب وتنمية الموارد البشرية"
سكوب ليست مجرد شركة تدريب، بل بيئة يُحسن فيها عبدالرحمن استثمار خبرته في:
تطوير برامج تدريبية متخصصة
تصميم نماذج تقييم الأداء
وضع استراتيجيات التوظيف
دعم ثقافة عمل إيجابية
ولأن الشركة تركز على التدريب وتنمية القدرات، كان وجود شخص مثله، يجمع بين الخبرة الإدارية والمحتوى التعليمي، عنصرًا محوريًا في نجاحها.
التخصص / النيش
يركّز عبدالرحمن قاسم على مزيج فريد من ثلاث مجالات:
1. الموارد البشرية وبناء المواهب
استراتيجيات التوظيف الذكي
إدارة الأداء
بناء بيئة عمل صحيّة
رفع إنتاجية الفرق وتحسين التواصل الداخلي
2. صناعة المحتوى التعليمي (HR + تقني)
ينتج فيديوهات تدريبية في:
مهارات العرض والإلقاء
البرمجة بلغة C++
تجارب مختبر هندسي
محتوى HR مبسّط للطلاب والباحثين عن عمل
3. التدريب ورفع مهارات الشباب
يوظّف خبرته لإعداد محتوى رقمي يطوّر:
مهارات الباحثين عن عمل
قدرات الطلاب في المجالات التقنية
معرفة الموظفين بأساسيات الموارد البشرية
الجمهور المستهدف
يصل محتوى عبدالرحمن إلى شرائح متنوعة، منها:
1. محترفو الموارد البشرية
الذين يبحثون عن تجارب عملية وحلول واضحة لتحديات التوظيف، الأداء، والثقافة المؤسسية.
2. الطلاب والباحثون عن عمل
يستفيدون من فيديوهاته التعليمية ومحتواه حول كيفية بناء مهارات قوية وزيادة فرص التوظيف.
3. المهتمون بالبرمجة والإلكترونيات
خاصة المبتدئين الذين يحتاجون لشروحات مبسّطة.
4. المؤسسات والشركات
التي ترغب في تطوير موظفيها أو بناء أنظمة HR فعّالة.
إنجازاته على لينكدإن
98,770+ متابع على لينكدإن
محتوى يجمع بين HR، التوظيف، التطوير الوظيفي، والتدريب التقني
أسلوب مبسط ومباشر يشرح المفاهيم دون تعقيد
تفاعل مرتفع على منشوراته خصوصًا المتعلقة بالتوظيف وتطوير الموظفين
مرجع مهم لمن يريد دخول مجال HR أو تطوير مسيرته المهنية
منشوراته البارزة
الأثر والرسالة
يؤمن عبدالرحمن بأن الموارد البشرية ليست ملفات وإجراءات، بل بناء بيئة تمنح الموظفين القدرة على الإبداع.ويؤمن أيضًا بأن التعلم ليس حكرًا على المتخصصين، ولذلك يقدم محتوى مبسطًا في البرمجة والإلكترونيات ليتيح الفرصة للشباب لتطوير أنفسهم والانتقال إلى مسارات مهنية أقوى.
رسالته واضحة:
"المعرفة الحقيقية هي المعرفة التي نشاركها."
ومن خلال حضوره الرقمي، يسعى لتمكين الشباب، وتقديم محتوى تعليمي يساعدهم على بناء مستقبل مهني أفضل، سواء في HR أو التقنية أو المهارات الشخصية.
تعليقات