شخصيات لينكدإن: ماري صبري

منذ بداياتها في عالم الموارد البشرية، أدركت ماري صبري أن بناء المؤسسات يبدأ من الداخل، من الإنسان نفسه. لم تتعامل يومًا مع الـ HR كوظيفة إدارية بحتة، بل كمساحة لإطلاق طاقات البشر، وخلق بيئة عمل تمنح الأفراد القدرة على النمو والابتكار والازدهار.ماري ليست فقط قيادية في الـ HR، بل صوت مؤثر وشريك استراتيجي يعيد تعريف دور الموارد البشرية في العالم العربي.

ماري صبري: قيادة تُعيد الإنسان إلى قلب العمل

تشغل ماري اليوم منصب Group HR Strategic Director، وتجمع في مسيرتها بين الخبرة العميقة والرؤية الإنسانية. تمتد خبرتها لأكثر من 18 عامًا في قيادة التحول الثقافي، استراتيجية المواهب، الـ Employer Branding، وإدارة التغيير، مع حضور لافت كـ CHRO, Executive Coach, Public Speaker وLinkedIn Top Voice.

هي ليست مجرد قائدة موارد بشرية، بل عقل استراتيجي يساعد مؤسسات كاملة على النمو، التحول، وزيادة تأثيرها في السوق من خلال بناء ثقافة ناضجة وواعية.

المسيرة المهنية

بدأت ماري مسيرتها من قناعة أن "الناس لا يدعمون الشركات… بل يشكّلونها".ومن هذا المنطلق، قادت التحولات الثقافية في قطاعات متعددة تشمل:

• التطوير العقاري

• الإنشاءات

• الضيافة

• التصنيع

• القطاع الطبي والـ OTC

• القطاع الإداري والخدمات

وخلال هذه المسيرة، لعبت دورًا محوريًا في:

• بناء ثقافات High-Performance

• رفع نضج القيادة

• تعزيز ولاء الموظفين وانتمائهم

• وضع القيم المؤسسية وتشغيلها داخل سلوكيات العمل

• إدارة التغيير والتحول

• تحسين الإنتاجية والأداء المؤسسي

• خلق Employer Brand حقيقي يعكس واقع المؤسسة وليس مجرد وعود

كما تمتلك ماري خلفية تعليمية قوية حصلت خلالها على:

• شهادة SHRM-CP

• اعتماد Certified Board Member Director

• شهادات متقدمة في Strategic Management

• اعتماد في Executive & Career Coaching

• خبرة في تدريب القادة، بناء الهياكل، ووضع استراتيجيات HRIS و L&D

VOYA Development

تُعد VOYA إحدى المحطات التي تجلّت فيها قدرة ماري على الدمج بين الرؤية والثقافة والنمو.من خلال عملها التنفيذي، ساهمت في:

• تصميم الاستراتيجية الثقافية للمنظمة

• دعم القيادات في اتخاذ قرارات عالية التأثير

• بناء بيئة عمل قائمة على الثقة والمسؤولية

• رفع مستويات الأداء على مستوى الفرق والإدارات

• تحسين تجربة الموظف End-to-End

عملها في VOYA يعكس نموذجًا ناجحًا للشراكة بين الـ HR والـ Business، حيث يتحرك الاثنان في اتجاه واحد.

التخصص / النيش

تتخصص ماري صبري في إنشاء ثقافة عمل واعية، ناضجة، وقادرة على قيادة المؤسسات للأمام.ويمكن

• تحوّل الأفراد وتصميم الثقافة المؤسسية تصميم ثقافة عمل تقوم على الثقة العالية والأداء العالي، وتدعم بيئة صحية ومستقرة.

• العلامة الوظيفية والتواصل الداخلي بناء علامة توظيف حقيقية تُجسّد تجربة الموظف، وتعزيز تواصل داخلي فعّال يجعل الموظفين جزءًا من رؤية المؤسسة.

• تطوير النضج القيادي رفع وعي القادة وتأهيلهم لقيادة البشر وليس المهام، وبناء فرق قادرة على الإنجاز بثقة ووضوح.

• استراتيجية المواهب ونمو المؤسسات وضع استراتيجيات مواهب تتماشى مع أهداف الشركة، وتضمن نموًا مستدامًا مبنيًا على الأشخاص.

• الكوتشينغ التنفيذي والمهني وCBT دعم الأفراد في اتخاذ قرارات مهنية وشخصية واعية، وتحقيق تطور حقيقي من خلال جلسات كوتشينغ متخصصة.

الجمهور المستهدف

توجّه ماري محتواها وخبرتها إلى ثلاث شرائح رئيسية:

1. القادة والمدراء التنفيذيون

الذين يرغبون ببناء فرق قوية وثقافة نمو.

2. العاملون في الموارد البشرية

الباحثون عن تطوير نظرتهم للـ HR من وظيفة تشغيلية إلى شراكة استراتيجية.

3. المهنيون الباحثون عن التطور

سواء في مسارهم الوظيفي، أو في اكتساب مهارات الوعي والتفكير القيادي.

إنجازاتها على لينكدإن

•  في مجال القيادة والموارد البشرية LinkedIn Top Voice

• حضور قوي ومحتوى يعكس خبرة إنسانية قبل أن تكون مهنية

• منشوراتها تحقق تفاعلًا كبيرًا لأنها واقعية، شفافة، وتعالج ما يدور في بيئة العمل العربية

• تقدم نصائح في:

  • الثقافة

  • القيادة

  • التقييم

  • التوظيف

  • العلاقات داخل العمل

  • التحول المهني

• يتفاعل معها آلاف المهنيين باعتبارها مرجعًا صادقًا للقيادة البشرية الحقيقية

من أبرز منشوراتها

https://www.linkedin.com/posts/marysabry_hrabrtalk-recruitmentjourney-insidehr-activity-7393301367156785152-kHoA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAEcBQdcB9xcfdZgCH6JkSL71C115ypJcJpg

https://www.linkedin.com/posts/marysabry_%D9%85%D9%85%D9%83%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AD%D9%8A%D8%A7%D8%A9-%D8%AA%D9%83%D8%B3%D8%B1%D9%86%D8%A7-%D8%A3%D9%88%D9%82%D8%A7%D8%AA-%D8%A8%D8%B3-%D8%B9%D9%85%D8%B1%D9%87%D8%A7-%D9%85%D8%A7-%D8%AA%D9%85%D9%86%D8%B9%D9%86%D8%A7-activity-7394388514055798784-TIXr?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAEcBQdcB9xcfdZgCH6JkSL71C115ypJcJpg

https://www.linkedin.com/posts/marysabry_hrabrtalk-recruitmentjourney-insidehr-activity-7393301367156785152-kHoA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAEcBQdcB9xcfdZgCH6JkSL71C115ypJcJpg

https://www.linkedin.com/posts/marysabry_%D9%81%D9%8A%D9%87-%D9%81%D8%B1%D9%82-%D8%A8%D8%B3%D9%8A%D8%B7-%D8%AC%D8%AF%D8%A7-%D8%A8%D9%8A%D9%86-%D8%A5%D9%86%D9%83-%D8%AA%D9%81%D8%B6%D9%84-%D8%AA%D8%A8%D8%B0%D9%84-%D9%85%D8%AC%D9%87%D9%88%D8%AF-activity-7388575258544324608-MU1m?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAEcBQdcB9xcfdZgCH6JkSL71C115ypJcJpg

الأثر والرسالة

تؤمن ماري بأن الشركات التي تنجح هي التي تفهم إنسانها أولًا.قيادتها مبنية على الوعي، الشفافية، والثقة، وتسعى دائمًا لخلق بيئات عمل يشعر فيها الأفراد أنهم مرئيون ومسموعون ومقدَّرون.

رسالتها واضحة:عندما ينمو الإنسان… تنمو المؤسسة.وعندما تكون القيادة إنسانية… يصبح النجاح مستدامًا.

حسابها على لينكدإن

https://www.linkedin.com/in/marysabry