top of page
Asset 2_33.33x.png
Asset 2_33.33x.png

نحن نساعدك على تجاوز إمكاناتك الرقمية

تواصل معنا لنبدأ

الحقوق محفوظة لإكسيد 2025

LinkedIn
X

1390 Prince of Wales Dr, Ottawa, ON Canada.
Tel: 613-600-2619

شخصيات لينكدإن: أحمد فتحي

  • صورة الكاتب: Moussa Zein Aldine
    Moussa Zein Aldine
  • 3 نوفمبر
  • 3 دقيقة قراءة

شخصيات لينكدإن: أحمد فتحي
شخصيات لينكدإن: أحمد فتحي

منذ بداياته، جمع أحمد فتحي بين شغفه بالتكنولوجيا وحرصه على إحداث أثر حقيقي في العالم العربي. فهو لا يرى البرمجة كأداة لبناء التطبيقات فقط، بل كوسيلة لبناء العقول. ومن هذا الإيمان انطلقت رحلته لتأسيس منصة "المدرسة" (Almdrasa.com) لتكون نافذة تعليمية رائدة تقدم البرمجة بلغة عربية واضحة ومحتوى تقني عالي الجودة يربط بين العلم والتطبيق.


أحمد فتحي: قائد تقني ومؤسس في عالم البرمجة العربية


أحمد فتحي هو مهندس برمجيات، مدير هندسي، ومؤسس منصة "المدرسة"، وهي من أبرز المنصات العربية في مجال تعليم البرمجة والذكاء الاصطناعي. يشغل حاليًا منصب Senior Engineering Manager في شركة Yassir، وقبلها كان ضمن فرق تطوير كبرى الشركات التقنية مثل QbDVision وRewaatech، حيث ساهم في تحقيق نتائج تشغيلية مذهلة منها زيادة الإيرادات بنسبة تجاوزت 75%، وتخفيض تكاليف خدمات AWS بقيمة تفوق نصف مليون دولار سنويًا.


المسيرة المهنية


بدأ أحمد مسيرته في عالم التقنية بعد تخرجه من كلية الهندسة بجامعة القاهرة عام 2010، تخصص هندسة حيوية ومنظومات. وبفضل شغفه بالبرمجة، سرعان ما انتقل من المجالات الطبية إلى عالم هندسة البرمجيات وإدارة الفرق التقنية، ليصبح أحد أبرز العقول العربية في تطوير البرمجيات وإدارة المشاريع التقنية المعقدة.


شغل مناصب قيادية في شركات متعددة الجنسيات، منها Crossover، حيث كان مسؤولًا عن إدارة فرق تضم عشرات المهندسين حول العالم، محققًا تقييمًا إداريًا استثنائيًا بنسبة 100% NPS Score، وهو إنجاز نادر في قطاع الشركات التقنية.


تجربته المتنوعة أكسبته رؤية متكاملة تجمع بين الجانب التقني، القيادي، والإداري، مما جعله نموذجًا يحتذى به في قيادة الفرق الهندسية وتحقيق التوازن بين الكفاءة الإنتاجية ورضا الفريق.


منصة "المدرسة"


منصة Almdrasa.com تمثل حجر الأساس في رسالة أحمد لنشر العلم والمعرفة التقنية باللغة العربية.انطلقت الفكرة بعد تجربة شخصية مع دورة عالمية بعنوان “Learn How to Learn”، حيث لاحظ غياب محتوى مشابه بالعربية، فقرر إطلاق منصة عربية تقدم نفس المفاهيم بجودة أعلى وبأسلوب يناسب الثقافة التعليمية في منطقتنا.


من خلال "المدرسة"، تم إنتاج دورات تعليمية احترافية مثل دورة "مهارات التعلم الفعال" التي استغرقت أكثر من 600 ساعة من العمل، واعتمدت على مراجعة 11 كتابًا وبحثًا علميًا في مجال علم الأعصاب والتعلم.المنصة لا تقتصر على التعليم النظري، بل تقدم أيضًا كتبًا رقمية وورش عمل تفاعلية لتوصيل المعلومة بشكل شامل يناسب مختلف أنماط المتعلمين.


التخصص والنيش


يركّز أحمد فتحي على ثلاثة محاور رئيسية تشكل نواة رسالته المهنية والتعليمية:

  1. الهندسة البرمجية وإدارة الفرق التقنية:تطوير أنظمة عالية الكفاءة وإدارة فرق برمجية متعددة الثقافات مع التركيز على الجودة والابتكار.

  2. التعليم التقني باللغة العربية (Arabic EdTech):تمكين الشباب العربي من الوصول إلى تعليم تقني احترافي بلغة الأم عبر محتوى مبسط، واقعي، وقابل للتطبيق.

  3. القيادة الخدمية (Servant Leadership):بناء فرق ناجحة من خلال تمكين الأفراد وإتاحة الفرصة لهم للنمو والتطور المهني بدلًا من الإدارة التقليدية القائمة على الأوامر.


الجمهور المستهدف


يخاطب أحمد عبر محتواه وتعليمه ثلاث فئات رئيسية:

  • الطلاب والمبتدئون في البرمجة: الذين يسعون لتعلم البرمجة من الصفر وبناء أساس قوي لمستقبلهم المهني.

  • المهندسون الطامحون للقيادة: الراغبون في فهم كيفية إدارة الفرق التقنية بذكاء وإنسانية.

  • رواد الأعمال التقنيون: الباحثون عن استراتيجيات فعّالة لبناء مشاريع تقنية عربية قادرة على المنافسة عالميًا.


إنجازاته على لينكدإن


أحمد فتحي على لينكدإن
أحمد فتحي على لينكدإن

  • أكثر من 75 توصية موثقة على LinkedIn من زملاء ومديرين وموظفين سابقين.

  • أكثر من 202,000 متابع على لينكدإنز

  • محتوى متنوع يجمع بين التعليم، التحفيز، والتقنية، يحقق تفاعلًا مرتفعًا ومتابعة واسعة من محترفين عرب وأجانب.

  • منشوراته تجمع بين الواقعية والجانب الإنساني، مما يجعلها من أكثر المنشورات تأثيرًا في الوسط التقني العربي.


من أبرز منشوراته


انا بحب اتعلم حاجة جديدة كل يوم، لاني بعتبر اليوم اللي مبتعلمش فيه بينقص من عمري نسأل الله الديمة وفي يوم من الأيام كالعادة روحت لموقع اجنبي عشان اشوف دورة هي الاولى من نوعها في العالم وهي دورة "تعلم… | Ahmad Fathy
www.linkedin.com
انا بحب اتعلم حاجة جديدة كل يوم، لاني بعتبر اليوم اللي مبتعلمش فيه بينقص من عمري نسأل الله الديمة وفي يوم من الأيام كالعادة روحت لموقع اجنبي عشان اشوف دورة هي الاولى من نوعها في العالم وهي دورة "تعلم… | Ahmad Fathy
انا بحب اتعلم حاجة جديدة كل يوم، لاني بعتبر اليوم اللي مبتعلمش فيه بينقص من عمري نسأل الله الديمة وفي يوم من الأيام كالعادة روحت لموقع اجنبي عشان اشوف دورة هي الاولى من نوعها في العالم وهي دورة "تعلم كيف تتعلم" لباربرا اوكلي وتيرينس سيجنوفسكي واللي لقيت فيه حوالي 4 مليون طالب وكنت مبسوط جدا اني بتفرج على حاجة تعلمني ازاي الدماغ بتشتغل والذاكرة وازاي التسويف بيقتلك وغيرة ولكن في الحقيقة حسيت بشوية غيره ان مفيش حاجة زي كده في المحتوى العربي ومن هنا قررت اخد خطوة في الاتجاه ده. روحت تواصلت مع شخص ده تخصصه وقولتله على الفكرة واللي خدها بسعة صدر ورحابة وقرر يعمل محتوى لدورة اجمد بكتير من المحتوى الاجنبي عن طريق قراية ودراسة 11 كتاب وبحث بيتكلم في الموضوع ده وانتهى منه وقومت انا بتصويره وخد اكتر من 600 ساعة لحد اما طلع والمسمى في منصة المدرسة بأسم "مهارات التعلم الفعال" ومش بس كده قررنا اننا نعمل كتاب 109 صفحة احترافي لمحبي القراءة عشان المعلومة تصل لنفوخ اللي عايز يتعلم عن دماغه. وقفنا هنا؟ لا ابداً ولكن خلينا الدورة في متناول ايد اي حد بتمن سندوتش ولكن هتتعلم منها اللي بيخلي كتير من الاجانب يتميز عننا فحابب اقولك: الدورة باقل من نص تمنها دلوقتي وبكرة تمنها هيزيد فالحقها وحسن من فهمك لاكتر حاجة بتحتاجها وهو دماغك والسلام 👋 التفاصيل في اول تعليق 🫡


نصائح أخوية ❤️

١- ابتسم
٢- صحتك راس مالك فلو معرفتش تزوده متخسرهوش
٣- مش لازم جيم، ومعظم تمريني مكنش بيبقى في جيم ولكن عقلة ومتوازي وضغط وحاجات بوزن الجسم
٤- الحفاظ على صحتك مش اختيار والغرض منه مش… | Ahmad Fathy | 10 comments
www.linkedin.com
نصائح أخوية ❤️ ١- ابتسم ٢- صحتك راس مالك فلو معرفتش تزوده متخسرهوش ٣- مش لازم جيم، ومعظم تمريني مكنش بيبقى في جيم ولكن عقلة ومتوازي وضغط وحاجات بوزن الجسم ٤- الحفاظ على صحتك مش اختيار والغرض منه مش… | Ahmad Fathy | 10 comments
نصائح أخوية ❤️ ١- ابتسم ٢- صحتك راس مالك فلو معرفتش تزوده متخسرهوش ٣- مش لازم جيم، ومعظم تمريني مكنش بيبقى في جيم ولكن عقلة ومتوازي وضغط وحاجات بوزن الجسم ٤- الحفاظ على صحتك مش اختيار والغرض منه مش الشكل وانما الحفاظ على صحتك البدنية بيتبعها فوائد نفسية كبيرة جدا ٥- بطل تصاحب اللي يقعدك ميحرككش واللي يحبطك ميشجعكش ٦- متستناش حد يقولك اتحرك فحلمك ميعرفوش غيرك وميحسش بيه غيرك وما حك جلدك مثل ظفرك ٧- الغير مسلمين من الغرب سبقونا بعدم استعجالهم على النتيجة وانت عايز تشوف النتيجة امبارح فاصبر فانما النصر صبر ساعة اخيرا- استعن بالله ولا تعجز فكل ميسر لما خلق له وادعو لنا بالبركة والتوفيق والسداد ❤️ | 10 comments on LinkedIn

يا انا اترفدت 😔 

خلال مسيرتي المهنية، خلال 18 سنة اترفدت مرتين وخليني احكيلك عن اول مرة:

كنت شغال في Crossover وهي واحدة من اكبر شركات التوظيف عن بعد ومن اصعب الشركات اللي ممكن تدخلها واللي ربنا… | Ahmad Fathy | 17 comments
www.linkedin.com
يا انا اترفدت 😔 خلال مسيرتي المهنية، خلال 18 سنة اترفدت مرتين وخليني احكيلك عن اول مرة: كنت شغال في Crossover وهي واحدة من اكبر شركات التوظيف عن بعد ومن اصعب الشركات اللي ممكن تدخلها واللي ربنا… | Ahmad Fathy | 17 comments
يا انا اترفدت 😔 خلال مسيرتي المهنية، خلال 18 سنة اترفدت مرتين وخليني احكيلك عن اول مرة: كنت شغال في Crossover وهي واحدة من اكبر شركات التوظيف عن بعد ومن اصعب الشركات اللي ممكن تدخلها واللي ربنا رزقني فيها ب 6 ترقيات خلال سنتين وده عمره ما حصل في الشركة ولكني كنت شايل كل نظم الأتمتة بتاعة الشركة في وقت محدش كان يعرف حاجة عنها (2015) وربنا رزقني وبقيت مدير فيها لمدة سنة وبقى عندي 15 مهندس تحتيا في 3 فرق وكنا مكسرين الدنيا وكنت المدير الوحيد اللي واخد 100% NPS Score وده زي تقييم بيتعمل للمديرين بانهم بيبعتوا لكل الناس اللي تحت ادارتي وهما يقيموني كمدير بدون ما اعرف مين قال ايه او اداني كام وكنت الوحيد في الشركة اللي جاب 100% ولله الحمد، ولكن ليه؟ الشركة كانت مليئة بالمديرين اللي اكبر انجازتهم انهم رفدوا اكتر من 100 شخص وال turnover او نسبة رفد الموظفين كانت كبيرة وانا كان اي حد يشتغل معايا كان بيكبر وبيترقى وكمان ولله الحمد يبقى مطمن طالما هو شاطر مش هيمشي غير مابقى عامل المستحيل عشان يقعد وده كان بيسببلي مشاكل كتيرة مع الادارة العليا لانهم عايزين يحسنوا ارقام المبيعات بتقليص عدد اللي شغالين اخر كل سنة. شغلي مع الناس في الشركة ده هتلاقيه ظاهر في تقريبا 80 توصية او اكتر على لنكدان من حوالين العالم وتنفذي لاهداف البيزنس وانبساط اللي تحتيا مني كان شيء صعب جدا ولكن الحاجة الوحيدة اللي مكنتش مريح البيزنس فيها هي ال mass firing او اننا نرفد عدد كبير بدون سبب (كنت بحس بالظلم) وده خلى مدير مديري وكان اsرائيي انه يمشيني واصحى الاقيني تاني يوم مش عارف ادخل على انظمة الشركة ومديري بيكلمني يعتذرلي يقولي معرفش ايه اللي حصل ولكن اتبعتلي ايميل انك تمشي ولعلها كانت من افضل الامور اللي حصلتلي ولله الحمد بل سبب في دخولي الشركة اللي بعديها واللي خلاني اعمل حاجة مهمة اوي في حياتي الا وهي: اني ادرس مهارات ادارة الفرق الهندسية وديه من اصعب الامور اللي ممكن اي حد يدرسها لانها محتاجة انك تكون شاطر في ادارة المشاريع وادارة الناس وادارة المنتجات كمان بجانب انك تكون شاطر جدا تقنيا والا هتظلم المهندسين اللي معاك. لو حابب تعرف يعني ايه ادارة فرق هندسية وايه متطلباتها وقصص من الواقع والمشاكل اللي ممكن تقع فيها فمتنساش تقدم على الدفعة التانية من دورة الادارة واللي متاح الاشتراك فيها ل 100 شخص بس 👇 | 17 comments on LinkedIn

الظهور الإعلامي


شارك أحمد فتحي في عدة بودكاستات تقنية عربية مثل ProgCast وكلام في البرمجة، كما شارك كمحاضر في فعاليات مثل TechDay 2022 وDevfest 2022.يتناول في لقاءاته مواضيع تتعلق بـ القيادة التقنية، التعلم المستمر، مستقبل البرمجة، ودور المحتوى العربي في تمكين الشباب التقنيين.


فاهم 17 | الذكاء الاصطناعي فرص ومخاطر | مع محمد أبو سريع و أحمد فتحي

فكر إدارة المشاريع البرمجية الناجحة - أحمد فتحي | بودكاست كلام في البرمجة (12)

الأثر والرسالة


يرى أحمد فتحي أن البرمجة ليست مهنة، بل أسلوب تفكير، وأن تمكين الشباب العربي معرفيًا هو الطريق الحقيقي لبناء مستقبل تقني مزدهر.من خلال مبادراته ومنصاته ومحتواه الرقمي، يسعى إلى تغيير الطريقة التي يتعلم بها العرب التقنية، عبر محتوى يوازن بين العمق الأكاديمي والتطبيق العملي، وبين المعرفة والإنسانية.


رسالته واضحة:


“تعلم كل يوم شيئًا جديدًا، فاليوم الذي لا تتعلم فيه هو يوم ينقص من عمرك.”


بهذا الإيمان، يستمر أحمد فتحي في رحلته، ممثلًا لجيل جديد من القادة التقنيين العرب الذين يجمعون بين الفكر والإنجاز، وبين العلم والرسالة.


حسابه على لينكدإن:




تعليقات




منشورات المدونة الأخرى

تواصل معنا

bottom of page