شخصيات لينكدإن: فراس مغربل
- Fatima Zaiter
- قبل 19 ساعة
- 2 دقيقة قراءة
حين يكون الحديث عن تنمية المواهب وبناء القادة، لا يمكن إغفال اسم فراس مغربل. هو ليس مجرد متخصص في الموارد البشرية، بل رائد فكري أعاد صياغة العلاقة بين المؤسسة وموظفيها، ليجعل من كل بيئة عمل منصةً للإبداع، ومن كل موظف قصة نجاح تستحق أن تُروى.
بفلسفة ترى أن الموظف هو محور النجاح المؤسسي، يحوّل فراس كل مبادرة إلى رحلة نمو، ويعيد تعريف بيئة العمل بوصفها مساحة للإلهام والإبداع.
ملخّص عن الشخصيّة
فراس مغربل – محترف موارد بشرية واستراتيجي في تنمية المواهب | يحمل شهادتي MBA و CIPD | من أبرز 30 مؤثرًا في مجال الموارد البشرية في الخليج العربي (المرتبة السادسة) | مؤلف محتوى ومشارك فعّال في بناء المسارات المهنية داخل المؤسسات | مدافع عن بيئات عمل صحية قائمة على التمكين والإيجابية.
مسيرته في عالم التدريب والتوجيه
تتسم مسيرة فراس مغربل بالاحترافية المعتمدة، حيث يُعد مدربًا معتمدًا من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، كما أنه "كوتش" معتمد بمعايير المنظمة العالمية للكوتشينغ (ICF). هذه الشهادات الدولية تعكس التزامه بأعلى معايير الجودة في تقديم جلسات تدريب وتوجيه تفاعلية تهدف إلى مساعدة الأفراد على تجاوز تحدياتهم، وتحديد أهدافهم، والعمل على تحقيقها بأسلوب منهجي ومدروس.
إن فراس مغربل يمثل جسراً يربط بين الخبرة النظرية والتطبيق العملي، مؤمناً بأن كل فرد يمتلك القدرة على التغيير والنمو إذا ما وجد التوجيه الصحيح.
في خدمة المؤسسات والشركات
يمتد تأثير فراس مغربل ليشمل الشركات والمؤسسات، حيث يقدم خبرته الواسعة في مجال الموارد البشرية لمساعدتها على صياغة استراتيجيات فعّالة تضمن تحقيق أهدافها. يعمل على تطوير أنظمة إدارة الأداء، تصميم برامج تدريب متكاملة، وبناء بيئات عمل صحية ومحفزة.
خبرته في التوجيه لا تقتصر على الأفراد فحسب، بل تمتد لتشمل القيادات وفرق العمل، مما يساهم في خلق ثقافة تنظيمية قائمة على التطور المستمر والإنتاجية العالية.
التخصّص / النيتش
إدارة وتنمية المواهب: تصميم المسارات المهنية وتطوير الموظفين.
التخطيط الاستراتيجي المؤسسي: ربط الكفاءات البشرية برؤية المنظمة.
بناء ثقافة عمل صحية: مواجهة التحديات السلوكية وتعزيز بيئة إيجابية.
الجمهور المستهدف
المؤسسات الباحثة عن استراتيجيات عملية لإدارة الموارد البشرية وتنمية المواهب.
محترفو الموارد البشرية الراغبون في تطوير مهاراتهم وصعود مسارهم المهني.
القيادات التي ترى في رأس المال البشري الركيزة الأساسية للنمو والاستدامة.
إنجازاته على لينكدإن
ضمن قائمة أفضل 30 مؤثرًا في الموارد البشرية بالخليج العربي (المركز السادس).
58,599 متابع على لينكدإن يتفاعلون مع محتواه التوعوي والإلهامي.
مشاركات مستمرة بمنشورات تحفّز النقاش حول بيئات العمل الصحية، التخطيط، والتنمية المهنية.
أسلوبه في الكتابة والعرض
يمزج فراس بين الواقعية والرؤية المستقبلية. كتاباته لا تقتصر على سرد الحقائق، بل تحمل نبرة قيادية ملهمة، تُظهر أن إدارة الموارد البشرية ليست مجرد وظيفة إدارية، بل رسالة للتأثير وبناء المستقبل.
من منشوراته البارزة
الأثر والرسالة
رسالة فراس مغربل واضحة: رأس المال البشري هو قلب المؤسسة. بإمكان التخطيط الاستراتيجي أن ينجح أو يفشل بناءً على كيفية الاستثمار في الأشخاص. ومن خلال محتواه وتوجهاته، يسعى لبناء جيل جديد من قادة الموارد البشرية القادرين على صنع بيئات عمل مُلهِمة ومثمرة.
Comentários